• 講師：曾宇謙

 如果公司違反勞動基準法被處罰，到底會罰多少？何種情形會被公佈名稱？違規次數如何計算？為什麼會被連續處罰？處罰後續的救濟流程如何進行？…等等。這些都關係風險評估及金錢成本。其實各地政府為符合執法公平性，減少爭議及提 昇行政效率與公信力，訂有統一裁罰基準！值得人資、法務人員注意！

本創新議題課程，係由專家介紹現行行政機關處理違反案件時的認定標準、裁罰作業方式，並以常見爭議案例說明，教導救濟陳述書撰寫技巧，易學易懂。

 

壹、前言

一、調動之意義及法律性質

二、勞動契約與調動五原則

三、調動所產生勞資爭議後續處理方式

貳、調動爭議解析

一、雇主調動勞工之法律依據為何？

二、法院如何在個案中審查勞資雙方有無調職之合意？

三、法院判斷雇主合法調動勞工之標準為何？調動五原則為何？

四、法院於雇主調動五原則適法性判斷之個案舉例與分析。

五、雇主調動勞工，可否取消與新職無關之津貼或獎金？

六、調動如嚴重改變勞工工作時間，是否影響調動之正當性？

七、雇主遷廠，致勞工上班不方便者，勞工可否請求資遣？

八、勞工拒絕合法調動，雇主可否主張其違反勞動契約情節重大而解僱？

九、勞工主張雇主違法調動，是否仍有繼續服勞務之義務？

十、何謂迴避資遣型之調職？何謂懲戒調職？

十一、關係企業間之調職可分為借調及轉調，對勞資雙方權利義務各產生那些影響？

十二、關係企業間之調動，雇主應如何得到勞工之同意？

十三、關係企業間之職務調動，勞工之年資可否併計？