「勞動事件法」施行條文逐條解析與具體因應

C032

活動資訊Information

主辦單位 中華人事主管協會
活動時間 11月12日(四) 上午 09:00 ~ 下午 04:00
費用資訊 會員價 $2,980 / 非會員價 $3,600
活動屬性 課程講座
活動地點 中國文化大學建國分部 / 台北市大安區建國南路二段231號
活動網址 https://bit.ly/37oFlAf

詳細介紹Intro

一、勞動事件法五個處理事件原則:

二、勞動事件法三讀條文逐條釋義:

()立法目的與法律適用順序

()適用本法之事件

()專業、迅速處理原則

()審判權及管轄權

()勞工輔佐人及訴訟代理人

()訴訟標的價額核定、裁判費與執行費之徵收及訴訟救助

()勞動調解程序之前置、管轄合併、進行、成立及不成立

()訴訟程序之進行、闡明、調查證據、舉證及公告曉示

()不當勞動行為裁決之保全程序

()保全事件命供擔保之限制

(十一)特殊類型之定暫時狀態處分

(十二)附則

三、勞動事件法現行規定對勞動法令之影響評估:

()對員工自雇主受領之給付,推定為工作報酬之影響評估

1、對勞動基準法工資、平均工資及原領工資之影響

2、對勞就健保月投保薪資及勞退月提繳工資之影響

3、對員工文康福利、補助、績效及獎金紅利之影響

()對出勤紀錄記載出勤時間,推定為執行職務之影響評估

1、對勞基法工作時間、休息時間及延長工時之影響

2、對高階主管、員工跑外勤業務及加班認定之影響

3、對員工奉派出差移動、待命備勤及準備時間之影響

()對勞工請求事件應備文書,雇主有提出義務之影響評估

1、對勞基法工資認定、勞保投保及勞退金提繳之影響

2、對勞基法出勤例休假、平日及延長工時認定之影響

3、對勞基法資遣、退休及職災補償計算平均工資之影響

()新增「勞動調解」程序,對現行勞資爭議之影響評估

1、法官與勞資委員共組調解委員會,對調解制度之影響

2、民事訴訟以原就被工作地提告,對審判管轄權之影響

3、舉證責任分配,課雇主提出義務,對置備文書之影響

()新增特殊類型定暫時狀態處分,對雇傭關係之影響評估

1、對勞工請求給付薪資事件得命先為一定給付之影響

2、對確認雇傭關係存在之訴為繼續僱用及給薪之影響

3、對調動無效回復原職之訴依原工作繼續僱用之影響

四、因應勞動事件法施行之具體因應作為:

()明定工資結構內涵與非工資之定義及其給付項目

()明定年終獎金與紅利等非工資之項目及種類

()核實申報勞保月投保金額及提繳勞工月退休金

()明定員工任免、試用、調動、解僱等程序要件

()明定工作時間與休息時間之定義及起訖點

()明定早到及晚退異常刷卡之定義及處理方式

()核實登載高階主管、外勤人員出缺勤及員工出差

五、如何規劃因應本法實施之勞務管理制度:

()於勞動契約妥適約定任用、調動、解僱、工資與工時

()於勞資會議提案實施彈性工時及延長工時之運作方式

()於工作規則研擬完善的之雇用、工資與工時管理制度

()訂定員工差勤管理辦法,處理早到及晚退等異常出勤

()建置內部員工檢舉申訴管道,及時處置勞資爭議案件

()置備紀載詳實員工出勤紀錄及工資清冊,以利勞動調解

六、提問與解答

■ 講師:黃竑鈞 老師

■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士

■ 專業領域:

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

■ 現任:

1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人

2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師

3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3

5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2

6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8

7、中華人事主管協會勞動法專業講師

■ 經歷:

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

■ 碩士論文:

我國外籍勞工管理政策制度之研究,民861月。

■ 著作:

1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 9312月。

2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民1027月。

3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民1029月。

4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民1039月。

5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民1051214日。

6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民1060123日。

■ 專業證照:

174年國家高等考試及格。

296年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 劉小姐
電話 02-2748-5188
E-mail [email protected]