課程簡介：

為因應勞基法修正草案「一例一休」之規定，勞動部規劃設置24小時勞檢專線及將檢查人力由700人增加至1000人，另外105年目標檢查企業家數預計為6萬家，這波勞檢鎖定常態性工時過長、濫用責任制的服務業，包括電子業、媒體業、金融業、社福機構、派遣工、打工族等將是擴大勞檢的首要標的。當勞動檢查員踏入公司門口，人資人員是驚慌失措，倉皇逃避？還是胸有成竹，從容應對？如何準確回應各種問題及要求？清晰解釋管理實務作法？檢查之後，要如何期限內改善？被罰緩、停工如何提出訴願？針對常見的違法缺失如超時加班、未給加班費等如何因應？不要怕！我們可以幫您打一場權益防衛戰！

此次特別邀請曾認檢查員的勞動檢查實務專家，從「檢查員的視角」來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法的因應建議…等，學員能在最短的時間內，掌握勞動檢查的重點，因應日漸頻繁的檢查！精采課程，不能錯過，歡迎踴躍參加！

 

課程大綱：

1.為什麼公司會成為勞動檢查的對象？

2.勞動檢查員到公司究竟要看什麼資料？

3.勞動檢查的重點為何？

4.檢查員會查完所有勞基法的規定嗎？

5.出勤記錄究竟要記錄到何種程度才算完整？

6.工作七天休息一天的規定，最長的展延為多少？

7.為什麼員工下班後逗留在公司，公司會被處罰？

8.為什麼國定假日已經排定在其他日休息，還是會被處罰？

9.加班費到底應該如何計算？1.33、1.66就可以嗎？應該把津貼或獎金算入嗎？

10.檢查員如何判斷超時工作？待命時間？on call？休息時間？

11.勞工都同意加班，為什麼公司還是被處罰？

12.如何使用出勤記錄檢視公司的勞動條件？

13.新修正勞基法草案在勞檢中可能遇到的問題？