勞資爭議調解及訴訟問題處理實務班

詳細介紹Intro
【課程大綱】
一、勞資爭議的意義
(一).勞動契約的定義與內容
(二).何謂勞資爭議
(三).個別的勞資爭議
(四).集體的勞資爭議
二、勞資爭議調解
(一).獨任制調解人
(二).調解委員會
(三).爭議調解的重要性
三、勞資爭議訴訟
(一).管轄及裁判費問題
(二).確認訴訟
(三).給付訴訟
四、勞資爭議常見類型及案例分析
(一).確認僱傭關係存在
(二).資遣費、退休金之爭議
(三).請求延長工時工資
(四).勞、健保未投保或投保薪資不實
(五).職業災害爭議
(六).其他