2017/12/21(四)新修正勞基法施行細則解析及因應

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 2017年12月21日(四) 下午 02:00 ~ 05:00
費用資訊 於2017/12/14(四)之前完成繳費者,可享優惠價1500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/product_1007363.html
訂票網址 http://www.erc.com.tw/custom_58700.html

詳細介紹Intro

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課程簡介:

去(105)年126日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日,而今(106)年616日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文,對於勞動基準法的內容發生何種影響,是改變了原有一例一休的內容還是無任何影響?特別休假是不是回到從前的方式,由勞資雙方合意即可?年度未休假何時及給付內容有何影響?這一切是不是要與工資給付清冊對應?何種給付要列入工資清冊?不是工資項目要不要列入?要如何從施行細則去解讀模糊的勞動基準法條文?這些都是人資管理人員今年非常重要的任務。

除此之外,勞動部更在今(106)年822日頒布了主管機關針對違反勞動基準法裁罰原則,其中已明確要求主管機關處罰對象除了公司(雇主)之外,對於執行職務之員工亦得處罰,即對於人資、部門主管、財會人員等等,如執行管理職因故意或過失,造成事業單位違法,亦得處罰!因此企業中凡是實際"執行"管理規定的人,都應特別注意。

本課程老師將先帶您解讀新修正的『勞動基準法施行細則』,再從實務面帶您理解施行細則與母法(勞基法)的關聯以及在管理措施上的意函與因應建議。絕對讓您聽了之後豁然開朗!

課程大綱:

一、新修正的『勞動基準法施行細則』解析

二、管理實務應用

1.工資清冊項目內容為何?雇主認定不是工資的項目是不是不用列入?計算工資的明細要到何程度?過去行政機關會認定哪些項目不是工資?

2.特別休假可以以會計年度、曆年及勞資約定,是不是回到從前,員工年假以11日起算,或依據公司規定起算?

3.特別休假年度終了是什麼時間?何時給付不休假工資?計算內容是何種項目?要不要與工資清冊內容相同?

4.勞動契約終止,雇主是不是一律要給未休假之工資?即便該假期已經排定?又應何時給付?應即給付還是依約給付?

5.休息日出勤是不是一般加班?為何要員工同意?平日超過8小時加班,要員工同意嗎?勞動部解釋是否矛盾?

6.國定假日與休息日及例假日皆須補假嗎?又補假可否分散補休在變形工時或縮減工時計算中,而不影響工作日的完整性?

7.休息日、例假日要如何確定是哪一天?

8.平均工資計算改變了哪些計算方式?基本工資怎麼計算?

三、誰違反勞動基準法要被處罰?勞動部新規定,要求主管機關對事業單位違法,除罰公司外也要罰其他人

1.老闆、董事、有代表權之人

2.職員、受僱者、從業人員如執行管理工作致事業單位違法

3.要如何不被罰?

講師簡介:

湯君年老師為勞動法令資深實務專家,東吳大學法學士,非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳,堂堂精彩,總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑,提供人資日常工作上非常實質的幫助!

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-2393-3395 #28
E-mail [email protected]