2019/03/13(三)人資法研會:非典型雇用型態下之勞工身分

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 2019年3月13日(三) 下午 02:00 ~ 05:00
費用資訊 1500元/堂,預繳10堂課享8折優惠
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / (寄發上課通知時告知)
活動網址 http://www.erc.com.tw/contentLP.php?level1ID=2&level2ID=1...
訂票網址 http://www.erc.com.tw/contentLP.php?level1ID=2&level2ID=1...

詳細介紹Intro

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http://www.erc.com.tw/hot_201052.html

課程簡介:

周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」(簡稱法研會)以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用,至今已10餘年,成為「進階」學習園地的標竿!除了針對當月主題進行詳細的解析,關於每月應知的勞動法令變更、解釋令函、法院相關判決等仍會持續彙整重要資訊於當月的教材之中,讓學員掌握最新資訊。

課程說明:

行政院去(2018)7月公開表示,要在2年內將公部門的派遣工歸零,而勞動部針對派遣人員的權益保障也計畫將原先的行政指導往法制化設計。到底派遣這種非典型雇用的型態,在勞動法、人力資源管理的拉鋸爭論中,如何定義派遣員工身分?如何釐清勞資雙方權益?如何確認勞工權益保障?人力資源規劃運用方式?這些都將成為本次人資法律研究會的話題!

這次我們找到一個具有代表性的最高(高等)法院判決所敘述的案例,透過分析法律內容,並解讀人力資源管理作法,呈現在本次研究會的課堂上。當然最新的勞動法令、解釋令函、判決仍是基本內容,必定提供給大家,歡迎舊雨新知踴躍參加!

課程大綱:

一、本月主題案例:(派遣人員的勞動關係歸屬)

(一)案例說明:最高法院民事裁定106年度台上字第2275

臺灣高等法院高雄分院民事裁判105年度勞上字第27

(二)案例的法律分析:

1.派遣勞動關係的差異分析?

2.要派公司對派遣人員不滿意,可以要求派遣公司解雇?

3.僱傭關係終止是自願離職,或因業務緊縮?

4.員工收了資遣費就算是合意終止勞動契約?

(三)案例的人力資源管理分析

1.派遣公司未來應該如何預防類似爭議?

2.要派公司未來應該如何正確處理類似爭議?

二、本月最新實務資訊解讀

(一)勞動法令

(二)主管機關解釋令函

(三)最高(行政)法院重要勞動判決要旨

講師簡介:

周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家,從事顧問諮詢及講課工作超過20年以上,熟諳管理與勞動法令運用,最會指導實務操作技巧。並親自主持多家企業人力資源管理、危機處理輔導及培訓專案,能讓學員條理分明、易學易懂,保證滿載而歸。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 邱小姐
電話 02-2393-3395 #28
E-mail [email protected]