2019/12/24(二)職業災害認定及補償實務解析

C1b1

活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 12月24日(二) 下午 07:00 ~ 09:30
費用資訊 於2019/12/17前繳費,可享優惠價1300元!請務必先來電確認開課後再匯款。
活動屬性 課程講座
活動地點 台北市 / 寄發上課通知時告知
活動網址 http://www.erc.com.tw/contentLP.php?level1ID=2&level2ID=1...
訂票網址 http://www.erc.com.tw/contentP.php?level1ID=2&level2ID=4

詳細介紹Intro

課程說明:

勞工一旦發生職業災害,雇主就必須負擔很多無法逃避的責任,包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償,還要處理受傷期間勞工請假的問題,而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任,這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係。

此外,職業災害認定隨著新形態災害發生,也產生新的案例,如:過勞、精神疾病、自殺乃至於通勤災害等,考驗著相關人員的智識與能力。

許多職災個案的發生,如能在發生初期及時妥善處理,即可避免後續不必要的爭議發生,並可避免少數員工利用職災保護的規定對雇主不當需索。

本課程將對職災相關法令作一通盤說明,並輔以實際發生案例加以解析,讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識,有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。

課程大綱:

壹、職業災害之認定與案例

一、依職安法、勞基法、勞保條例認定職業災害是否不同?

二、最新職災類型解析:勞工下班途中發生事故、勞工於工作場所被毆、天災所致勞工傷害、過勞、精神疾病、勞工自殺、通勤災害等是否屬職災?

貳、職業災害的雇主責任體系

一、勞基法第59條之內涵

二、賠償責任與補償責任之關係

參、重要問題

一、職災醫療期間應何時終止?

二、醫療期間調動職災勞工的限制為何?

三、解僱職災勞工之限制為何?

四、勞工有疏失,對雇主職災責任的影響為何?

五、雇主於何時負工資終結補償責任?

六、責任保險、補償保險、員工團保對職災補償影響?

七、雇主可否直接扣除勞工勞保給付或從第三人取得之賠償?

八、職安法對於職災責任的影響?

九、承攬、派遣關係中職災補償責任為何?

十、職災期間雇主如何給假?

 

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

 適合對象:

 上課資訊:

時間:2019-12-24(二)19:00~21:30共2.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1700 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案截止日期折扣價
1000元折價卷優惠方案   700
3300元折價卷優惠方案    
500元課程折價券   1200
免費課程兌換券    
居住台中以南7折優惠方案   1190
常年顧問方案   1275
早鳥優惠方案 2019-12-17 1300

 注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 李小姐
電話 02-2393-3395 # 29
E-mail [email protected]