【確定開課】2020/06/18(四)2020年上半年最新勞動法實務應用研習班

詳細介紹Intro
課程說明:
今(2020)年上半年因為新冠病毒疫情肆虐,企業為了生存,被迫實施「減班休息」、「主管減薪」、「專案事假」等應變措施。但每一件都是改變下降原勞動條件的行為。加上「勞動事件法」施行,加速爭議處理程序,考驗危機處理能力。人資管理者在因應法令、勞資關係變動時,必須以企業特性、經營者理念、組織文化等作為人資策略指導,即時做出妥適的對策,善盡職責,度過衝擊風浪。
本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式,透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法,介紹新知並提出因應最新法令實務見解的方案,讓人資管理更上層樓,協助保障企業、勞工的權益,有效控管法律風險,達成勞資和諧境界。
課程大綱:
壹、人資勞動知識管理時代來臨
一、「後疫情」時代的勞動關係趨勢
二、危機變動下的人資策略與執行方案
三、人資人員應學習的知識管理
貳、最新勞動法案例學習
一、人員招募(承攬與派遣、投保薪資不實)
二、勞動契約(不利益對待、調動爭議)
三、工資(平均工資、獎金非工資)
四、工作時間(在家工作、特殊假期)
五、職場健康(侮辱霸凌、性騷擾防治)
六、資遣解雇(業務緊縮、情節重大、不能勝任認定)
七、勞動事件法(舉證責任、運作技巧)
參、人資勞動管理範例
一、如何修改勞動契約、工作規則
二、如何爭取雇主、部門主管認同的說明重點文件
肆、問題與討論
講師簡介:
周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家,從事顧問諮詢及講課工作超過25年以上,並擔任兩家獨立董事、薪酬委員會召集人,實際輔導上市公司建立董監事、經理人績效評估、薪資福利制度,經驗豐富,授課條理分明、易學易懂,保證滿載而歸。
適合對象:
上課資訊:
時間:2020-06-18(四)09:30~17:00共7.5小時地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:3300 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 | 截止日期 | 折扣價 |
---|---|---|
1000元折價卷優惠方案 | 2300 | |
3300元折價卷優惠方案 | ||
500元課程折價券 | 2800 | |
免費課程兌換券 | ||
居住台中以南7折優惠方案 | 2310 | |
常年顧問方案 | 2475 | |
早鳥優惠方案 | 2020-06-11 | 2500 |
注意事項:
1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。
2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。
3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。
4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!
5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。
備註:
請務必先來電確認開課後再匯款