課程大綱

1、本次修法雇主應提供勞工之工資各項目計算方式，並於薪資單中記載明細，違者，將面臨高額罰鍰，企業於薪酬辦法中如何規範各項目報酬之適用對象、條件、標準、方式及計算式？

2、企業如何藉由薪資結構設計合法化工時、例休假日及各種假別工資等管理措施？

3、企業如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構？

4、業務銷售人員受領獎金類報酬者之加班費計算標準為何?如何約定？

5、勞工延長工時、再延長工時、例休假日加班及各種休息日加班費計算標準分析

6、勞工各種假日及休息日工資計算標準為何？

7、勞基法第84條之1工作者及時薪、日薪之各種假日工資及加班費計算標準為何？

8、常見之各類報酬計算錯誤案例分析

9、各類變形工時之工資計算實務舉例

10、全勤獎金之扣減標準應如何規劃？哪些情形下，雇主不得扣減全勤獎金？

11、工資、平均工資、一個月平均工資、平日每小時工資額、薪資所得、投保薪資、投保金額及月提繳工資等相互間關係為何？及其定義解析舉例。

12、雇主給付之報酬究為工資或非經常性給與，如何認定及區分？何謂經常性給與？

13、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資？

14、雇主與員工約定採保障薪有何風險？

15、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。

16、非經常性給與應如何規劃，才能被行政機關及法院認可？

17、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些？

18、未經勞工同意，雇主就調整薪資結構有那些後遺症？

雇主如何取得勞工同意？

19、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時，企業應提供那些文件舉證？

20、雇主發給勞工之工資，應遵守那些原則？

21、雇主得自工資中扣減之項目包括哪些？

可否扣減制服費、教育訓練費或預支款項？

22、雇主得否於契約或規章中規定「罰扣工資」或「罰扣獎金」？

23、勞工之加班費之計算基礎為本薪？加班費究係免稅所得或應稅所得？

24、勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得？

25、雇主僱用員工之勞動成本分析舉例？

■ 講師：簡文成 老師

從事企業輔導及勞動法與社會保險等授課二十四年，輔導數千家中小企業管理制度建立實務經驗，全方位且熱情有系統搭配各種圖表詳細解析，並提供實務案例及規劃因應方案，對法條精神與運用給予正確解答，建立正確觀念，以利學員「知其然，亦知其所以然」，授之以漁，而非單純讓學員受之以魚，使身為人資工作者的您能馬上吸收及運用，對人資勞動法令領域各項管理疑義，得以迅速圓滿解決，並成為真正專業的人資勞動法令達人。

■ 經歷：

1、知名企管顧問公司董事長

2、勞委會職訓局企業輔導團顧問

3、全國工總暨各縣市工業會特聘講師

4、中華人事主管協會理事暨講師

5、各縣市記帳士公會人資勞動法令講師

6、財稅法令暨工業會勞基專欄作者